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王佳冬中文博客

在新媒体公司实习两个月的那些事儿

by on Aug 22 , 2009 , under 观点 , 348 views , 18 Comments , 网址太长?

6月中旬的时候我屁颠屁颠地跑到了沪上一家比较有名的新媒体公司实习(其实是它主子有名),但由于一些众所周知的原因,我和我的团队提前结束了此次 实习,在这两个月里,多多少少看穿了很多事的本质、很多人的本质,今天就来与大家分享一下一些所见所闻,本文只代表个人观点,与公司利益、他人名誉无关。

他们对新媒体的概念模糊

一 进公司总经理就给所有实习生来了场声势浩大的“培训”,其实也就是web 2.0的基础知识和近几年来的互联网发展,但是说到“新媒体”概念的时候,总经理仅仅是用了这样一句话概括:“相对于旧的媒体”,这句话固然没错,而且看 得出来总经理在互联网方面也是个行家,有着丰富的经验,可是这一点似乎不能概括新媒体的全部,新媒体难道就仅仅是在传播渠道上战胜传统媒体吗?显然不是的,而他的员工们似乎恰恰是这么认为的。

2009 年绝对是社会化媒体当道的一年,从元宵节央视大火、伊朗骚乱再到台湾八八水灾,社会化媒体利用公民社会强大的资源构建一个拥有高度公信力的媒体平台,无论 是sns、digg或是微博,这些平台都在发挥着社会化媒体的作用。然后在该公司我看到的是:每天的工作几乎就是粘贴、复制、删除,这里的人也个个像机器 人一样,是一个我非常不喜欢的环境,甚至我宁愿天天扛着摄像机出去拍东西,至少内容还是新鲜的。他们把资源仅仅看成了资源,而不是把资源看成财富。利用好手头的资源、采用新载体传播新闻固然重要,可是我认为这些事情传统媒体也能自己做到,既然是新媒体公司,又何必要去做传统媒体做的事呢?

遵守游戏规则的好孩子

在 一些政治制度下,媒体成了喉舌,而在这个集团、这家公司里,也当然不会例外,这是我之前就有心理准备的,可是我没有想到删除运动会如此剧烈。三天两头接到 清理的通知,删就删呗,反正不是我自己的网站,那些所谓的劳动成果我也是不会在乎的,既然你们觉得敏感,那就敏感吧,反正它的身上长满了x蒂,怎么着都是 敏感,还经常删除网友讨论的呼声——难道网友没有资格批评你么 有些事情是可以理解的,但有些事情是不能理解的,就如删除网友的意见,不过在党妈妈眼里,它一定是个遵守规则的好孩子吧。

我今天的主题不是XX自由,因此我不会批评这家公司被人蹂躏的时候都不懂得反抗,即使它再懦弱。可是,你就不能与众不同么?擦边球都不会玩,我想这局游戏你必然会被淘汰,同样的道理,你永远成不了新媒体的佼佼者,想想网易吧,它旗下的几个频道连续被关,可它依然坚强地活着,想想嘀咕吧,即使它被蹂躏得满目疮痍,可它暗度陈仓、改头换面、卷土重来,这才是新媒体的骄傲,即使它在党妈妈眼里不是个好孩子。

“外包”是国企的瓶颈?

早 就知道现在很多媒体的项目都是外包给其他小公司的,换句话说就是国企养活着无数的团队和小公司。当然这家公司又不会例外,它的webgame、软件项目都 是外包给其他公司做的,就连几个网站也都是交给其他公司做的,我认为作为一家新媒体公司,这是很不应该的,当然我也知道这家公司的难处:人少、技术能力不 到家。于是又折射出了另一个概念:国企留不住人,留不住人才。—— 也许是因为国企薪水太少吧。

当然这只是我的猜测,因为在这家公司的两个月中,我深刻地感觉到我学不到东西,为什么?——因为他们会的我几乎都会。可以非常不要脸地说一句,我可以胜任这家公司中80%员工的职位,可残酷的现实确实如此——他们中有很多人的技术不如我、管理不如我,就连一些基本的待人方式、尊重人做得都不及我,当然他们比我多了一点叫做“勤奋”的东西。我为什么不勤奋?说出来怕大家笑话——堂堂一家宠儿,竟然没有实习工资,连那可怜的每天6块钱车贴到现在都还没报下来,有一位朋友由于工作原因打的的100多块钱至今没有下落。

如果说我不是实习生

刚 才提到了钱的问题,未免有些伤感情,因为我们的初衷并不是钱,用革命的话说就是——我们不是为了钱才去的。(实际上我们是自己亏钱去的)ok,不谈钱,谈 实习。在进去的第一天,就有人说“不要把自己当实习生”,当时总经理也一口赞同,当时以为这会是次非常难忘的实习,可似乎它的员工们并不这么认为,所以大 家经常都会在心里问自己:他们到底把我们当什么

拖欠,有几位同学甚至会工作到凌晨,于是没车了,只能打车回家——据我所知,这比钱到现在都没有报下来。更有甚者,叫实习生垫钱买东西一直拖了一个月才还,还是催了n次的。诚信,有几位员工说话不算数,把实习生当猴耍,有时候要奔波很多路途结果却等来“回家”的消息,我认为不管是什么职业的人,诚信是最基本的原则,更有甚者,答应的事情迟迟不做。公私,经常叫实习生做一些与工作无关的事情,比如代购电影票等,ok,如果我跟你是朋友,那没问题,帮下忙又何妨,但问题是有些人格不适合做朋友。更有甚者,让实习生请客吃饭,虽然我不知道他们是怎样的关系,但我认为有工资的人让没工资的人请客吃饭未免有些不妥。责任,这家公司大部分是几个老师带几十个实习生,由于老师本来就少且管理比较难,导致实习生内部分成几派,最终导致工作效率严重下降,更有甚者,挑拨实习生之间的关系,私自组建所谓“秘密小组”,林子大了,什么鸟都有啊。种种迹象表明,他们没有把我们当实习生看,只是找些人来帮他们做事而已,并没有为我们的前途考虑,还是不给工资的廉价劳动力。

我同情最底层的员工

在这家公司中,其实最惨的还不是实习生,是最底层的员工们,他们比我们累多了,还要被上面压着打,难怪要找实习生,否则他们怎么忙得过来呢?其实在这批员工的身上我看了生活最原始的表述方式——奋斗,没错,生活就是奋斗,因为生活从来都不会如意, 如果有一天生活如意了,那么奋斗也不再有意义,那么生活将失去色彩,就像我的短短的两个月实习一样,我奋力组建自己的团队、努力工作、挑战技术,可是最终 却换来了主动离开,也许这才是奋斗的真谛吧,必须要有挫折,即使那些挫折很难让我接受。我始终相信一点就是,人都是肉做的,都有感情的,都有亲戚朋友的, 将来都要结婚生育的,因此我天真地相信他们中的个别几位同志,也许某天回想起09年夏天对待实习生的方式的时候会小小的忏悔一下,或是打个电话或是发个短 信,即便那个时候我们已经不会在意这点芝麻大的事,因为我也同时相信时间会冲淡一切。因为在不久的将来我也会成为某个公司的小小一份子,若干年后,也许我 也会接待实习生,那么,我会以怎样的心态去接受他们呢?

依旧是一段美好的回忆

即使有这样那样的问题,即使有理不清楚的关系链,即使这次实习没有成为我的镇魂歌,可我依旧认为这是一段美好的回忆——09年的夏天,感谢认识了几个比较谈得来的伙伴,也感谢带教老师对我的器重和照顾,当然也要感谢领导能给我机会成为某个项目的负责人,至少在某个网站上留下了无数我的名字,嘿嘿。最后一点意见,公司logo要改,主站要改,盈利模式要改,都要改……

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水楼已经盖了 18 层了!

  1. zz

    2个月,生动深刻的一课,嗯哼~

  2. emily

    哈哈 总结了, 收获了。

  3. Sharon蜜蜜兔

    哎,深刻,看了后我也想了很久。。。甚至觉得是自己不适合做媒体工作。

  4. Seraphimdom

    对这家公司的了解仅限于当初他跟Windows Meida Player合作成为其在线服务媒体指南的服务商。当然这个媒体指南也不怎么成功。
    如今经常用它们的.tv网站,那个播放器倒是很好用,非常适合看比赛。

  5. kuku

    王老板,您的口才真的不是一般的盖~~~
    很高兴在短短的两个月里成为你团队的小小一份子,受益匪浅~~~
    希望将来的某一天我们都会想起这个夏天,聚在一起唱唱曾经的岁月,这次我一定会来~~~呵呵~~~

  6. 博译论

    博主,还年轻,出来工作之后慢慢锐气就磨掉了!
    梦想与现实总是这样子的

  7. zcc

    能够有这样的见解和认识的确不容易~
    相比你,我似乎幸运多了,误打正着地进了阿里巴巴实习,环境比较好,公司的老人也比较乐于分享,所以还是比较庆幸的~

  8. Twitter Trackbacks for 在新媒体公司实习两个月的那些事儿 | 冬不拉的弦音-王佳冬博客 [wjd.name] on Topsy.com

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  9. shishi

    学长说的好饿。。那个钱的问题的确狠邪恶饿NND到现在一份报销的钱都没下来。。顶下支持好文

  10. Sheila()娜

    其实也没有几派这么严重啦,反正你那的小团体很团结啊,WLDH的也和我们无关,真正的只有我和ZJS吧,调走WY也是她想弄走我的原因啦。
    算了,我还能听到WL说我能力强,听到豆豆说欣赏我,够了,我知足了。毕竟我不想做新媒体,我还是想去主流媒体,否则我也不会报名考记者证了。

  11. Saurooon

    Onload of page my antivirus put alert, check pls.
    Thanks

  12. ponytail

    我去看展览的时候只觉得新媒体系的学生玩得很HIGH|||
    还是很庆幸自己能从实习开始就在一个平和的环境中啊~~

  13. SunshineG

    梦想和现实总是有些差距的….更何况是在 “差那”

  14. OX

    我实习一个月还有1000多,如果继续可能更高,不过好多人实习都没钱的,不知道其中的原因。

    对了请教一下,能不能分析一下这个blog
    http://www.iplaysoft.com/

  15. xiaoman

    我实习那段也没有工资啊,反而要给公司接待费。
    能学到东西才是最重要的。
    学完他们所有的东西才是王道哦

  16. 米宽

    呵呵 刚刚看到
    也许我没有勇气这么直白地写出来
    也没能这么清楚地看明白

    他家真得很难以现有模式在新媒体突破吧
    在传统媒体的大棒之下
    ctrl+C/CTRL+V的旧闻
    又未能保证读者交流的通畅

    最囧的是,我不认为他家能达到盈利
    至少他家的员工都没有每人都往这方面想。。。

  17. hhl1010

    冬不拉你好,我就是你口中所说的某位带教老师,虽然没有机会带你,也一直很欣赏你的才能和博文,但有些事情并不是这么可以简而言之的。
    海量的资源和微薄的人力,能做出亮点的人才是人才,做不出成绩也不能说是庸才。纵然你天赋异禀,也需要你量足适履,量力而行。更何况你是身处于一家股份制的国企媒体单位中。无论你以后在传统媒体还是在新媒体任职,很多地方需要你这样的年轻人去变革,因为年轻的力量会去冲击老的陈腐的制度,只要你做的到的话。
    至于产生什么实习生小派别的事情,确实是以往不常见的,这次实习生来势汹汹,新老实习生工作交割中产生了很多的不快,关键在于上陈下不迭,下陈上不达,这也是许多公司常见的现象,你作为其中一员,如果有心变革是可以提出和改进的。毕竟这是一家需要存活下去和需要盈利的公司,如果实习生因为相处的问题而造成工作效率的下降,那么肯定是要有所取舍的,因为这里毕竟是公司,不是学校,提供的是机会而不是善堂。
    至于最主要的是钱的问题,公司财务比较制度化,反应比较慢,我们也未必舒服,有机会的你可以问一下你熟悉的带教老师,他们积累了多少没有报销的发票?将心比心,谁没钱都会不好受,带教老师也一直在给你们争取,慢和不给还是有很大差别的。

  18. sxs

    @hhl1010, 看得出这位带教老师相当的真诚啊。
    身为实习生在实习过程中或多或少也了解正式员工的待遇好不到哪去。然而就上述诚恳的表述中,我不得不质疑几点。
    倘若什么变革都要丢给新人去冲锋陷阵,老人们起什么作用;
    倘若实习生有矛盾,带教老师放任不管,不加以指导,那么实习生还学得到些什么。
    最后,我们实习生吧并不计较钱,我们需要的不是钱,是肯定和尊重。你们扪心自问,是否时常关怀这些任劳任怨的实习生。
    当然啦,不二家的糖很好吃。

赶快说点什么吧! ^_^