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王佳冬中文博客

国内求职网站发展:从51job个人增值服务说起

by on Oct 03 , 2009 , under 观点 , 547 views , 3 Comments , 网址太长?

早就听说51job(前程无忧)开始收费了,但具体怎么个收法我也不知道,毕竟我现在还不需要频繁地登陆这些求职网站。上午偶尔进入51job后才发现原来它的个人增值服务已经有很多项,且看似非常成熟,却不由地感叹这年头找个工作真不容易啊。

前程无忧个人增值服务页面截图

该不该向求职者收费?

求 职者本来就是一个经济能力相对较弱全群体,而作为一个B2C的平台,51job应该意识到这点,如果没有了求职者,那么像这样的求职网站很难办下去。既然 51job已经向招人企业收费(入驻、置顶、广告等),应该说这部分的收入已经足以养活这样一个网站,我看到他们首页上挂满了各个行业的公司,大部分都很 有名气,我想这样的置顶广告价格一定不菲,既然如此,又何必要再向求职者收费呢?即使这只是个人增值服务,可选可不选,但我认为这种个人增值服务会引起求 职者的反感,最终可能导致用户群的流失。

作为求职网站来说,51job其实大可不必在乎这点小钱,而应该大度地开放这项服务,这才是大网站 的做法,毕竟国内有很多很多的求职网站,我不能说51job做的是最好的,所以51job更要抓住发展的机遇,比别人做得更好,目光要远一些嘛,求职者是 恩人,没有求职者,求职网站还有个屁用?

影响招聘单位挑选人才

像这样的增值服务,绝对会捣乱整个招聘市场,在 高度信息化的今天,用人单位一般都是在大型的求职网站上发布招聘信息,然后在后台一一查看求职者简历然后挑选人才。但是这样的增值服务出来之后,有一些付 费求职者的简历变得高亮、醒目,可以一眼看到,按照人的心理,用人单位的hr肯定会先看这些人的简历,虽然hr没有那么笨,还是会以简历的水平决定胜负, 但“先入为主”的现象绝对不可忽视,当今求职者的水平都非常高,不分上下,在这种情况下付费求职者明显得利。

这样一来,网上求职的模式又回 到了地面状态——即看背景、后台等,在网上则体现为金钱,我看了一下,51job的包月会员高达10元/月,虽然这对于一个普通人来说是比小数目,但我相 信付费的同志绝不会超过10%,有很多原因导致这样的结果,你愿意花10块钱“买”简历优先顺序么?——别告诉我说“一分价钱一分货”,屁吧。

收费其实没什么大不了的

这 段也许跟我的论点矛盾,但恰恰相反,我要说的收费,其实是尺度的问题。比如在中国发展非常成功的qq,很早以前就推出了会员功能,qq会员数一直保持在 10%左右,这就是腾讯的精明之处,不会让所有人都开用会员,否则这不就变成了“入门级服务”了么?值得一提的是,普通用户可以使用qq的大部分业务,只 有少部分会员功能。普通用户使用qq完全没有障碍,除非想突破限制(比如好友500)才开通增值服务。试想:如果非会员的qq好友限额为5人,你还会使用 qq么?

一样的道理,51job的增值服务不应该往这方面发展,拿高亮为增值服务只会遭到用户反感。个人认为,像51job这样的求职类网 站,也应该朝着限额的方向走下去,比如普通用户每天只能投递10份简历等,至少要让80%以上的用户完成他们所期待的目标,像“谁看过你的简历”这样的普 通功能,我认为应该完全开放,何必要收费看呢?再有,目前求职者的信息真实性很难考证,个人认为应该有认证系统,让用人单位放心,在认证的环节也可以适当的收费,毕竟这是一项耗时耗力的事情,我相信大部分人会理解的。所以收费其实没什么大不了的,关键在于环节

国内招聘网站现状

同质化求职网站——如今,像智联招聘、中华英才网同质化严重,谁的服务好,谁能为个人求职者考虑,谁能帮助企业找到合适的员工,谁就是胜利者,不过,这些招聘巨头好像更乐于烧钱砸广告,每天公交车上那个可怜的嫦娥姐姐都要跳一次。

招聘垂直搜索异军突起——国内我知道有个职友集,国外比较知名的有indeed和simplyhired,他们为求职者提供职位搜索服务,来源不仅仅是一 些大的招聘网站,更有企业网站自身的招聘信息、分类信息网站、博客和其他,这就比一个招聘网站提供更多的招聘机会,而且还有薪水行情,企业招聘趋势分析, 这些都能分流一部分个人求职者。

专业型招聘社区——比如做设计的,如国内有arting365,68design等,汇集了众多的专业设计师,上面也为企业提供一些招聘信息服务,这种招 聘对于企业来说针对性更强,效果更好,而国外我比较推崇的要算coroflot了,一个以设计者为主的创意社区,用户在上面尽情展示,而自己的作品比起在 传统招聘网站上的单薄的简历来说,是对自己能力的最好说明。该网站也向企业提供招聘服务,企业发布一个招聘需求需要265美元。

人脉社交类网站——linkedin成了这次经济危机的受益者也说明了像这种靠人脉关系的网站正在收到一些求职跳槽着的青睐,而5G也算是一个互联网人的 社交网站,也提供招聘服务,或者是有的人直接在上面招聘,这类网站上的招聘一般都能直接接触到招聘者,这种某种程度上来,专业的人谈专业的事情,也许成功 的机会更大,毕竟HR不会从很专业的角度看你的简历。

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水楼已经盖了 3 层了!

  1. air max tn

    求职要收费?不会吧

  2. vêtements femmes

    求职还收费,有何天理啊

  3. yoguat

    就是说呀,求职者本来就是那些没有钱的人了,看哪个公司看了自己的简历还的交钱,51是不是想钱想疯了,希望所有的求职者联合起来,让51守着它那点会员慢慢老死吧!!!!!!!!!!

赶快说点什么吧! ^_^