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王佳冬中文博客

关于996工作制,我的观点是抵制!

by on Sep 05 , 2016 , under 观点 , 50 views , 1 Comment , 网址太长?

最近爆出58同城强制执行996工作制的新闻,实在非常不理解。关于996工作制其实早有耳闻,但是今天还是想表达一下我的个人观点:坚决抵制996!

shutup

58同城要求996

上周新闻爆出58同城要求强制执行996工作室,然后CEO在微博上被围攻的消息,大家都很震惊。

什么是996呢?百度是这样解释的:996是一种上班作息制度,多存在于创业公司。具体含义是:早上9点上班,晚上9点下班,中午休息1-2小时;一周工作6天。可见,这与平时我们理解的朝九晚五、双休制的工作相差甚远。

其实这已经不是第一次听说996工作制了,最早听说阿里巴巴有996,但非强制,然后听说南京的大部分互联网公司都执行996制。

大型互联网公司和创业型公司加班并不奇怪,但是从公司领导层下令要求996的实属意外!

996效果如何

有很多人问,既然大家都自愿加班,那么跟强制执行996有什么区别?

首先,自愿做的事,和被强迫的事,区别可大了。你以为执行了996,员工就真的每天给你工作9个小时?错了,大错特错,据我所知,大家在6点后基本处于游离状态,混顿饭、打打瞌睡等下班。

其次,一些公司会对加班的员工补贴、给与加班费,但是全公司统一时间下班的时候也就不存在这样的福利了,其实就是公司管理层压榨劳动力。

最后,每天高强度的上班时间会让员工失去自己的时间,特别是周末的时间,这样只会导致员工的生活枯燥无味,甚至可能丧失对工作和生活的信心,长此以往,对员工身心都有伤害。

互联网虽然是希望,但也不能把员工往死里整吧。

真的需要加班吗?

我要再次强调我的观点,工作不是生活的全部,工作只是生活的一部分,一小部分!

我曾经在以往的博文中多次提及我对于加班这件事的观点,那就是:真的有需要加班吗?我认为,如果有能力让员工在上班8小时内提高自己的效率,完成自己的工作,根本就不需要加班。

所谓的“加班文化”就是扯谈,可以说大家就是为了到那个点下班而已,上班期间根本没有效率可言,甚至做的事情还不如8小时的多呢。

目前我看到的大部分互联网公司都有这个问题,是不是应该引起大家的共鸣了呢?

综上所述,我认为996工作制是必须要抵制的,想出这种方法的管理层一定办不好事情。

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