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web3灵魂一问:去公司工作还是去DAO工作

by on Oct 11 , 2022 , under 知识管理 , 33 views , Leave a Comment , 网址太长?

随着web3领域的蓬勃发展,相关的公司和DAO也越来越多,那么,如果找一份web3的工作,究竟是去公司工作还是去DAO工作呢?

什么是DAO

DAO(Decentralized autonomous organization),即去中心化自治组织,是一种基于区块链技术的数字世界组织形态,它的组织规则由分布式的程序执行,能使参与者的利益一致,并且共同实现组织目标。

DAO的要件包含了:1)开源和基于区块链的;2)成员资格是开放的;3)DAO是独立团体;4)使用代币来管理协议和治理;5)使用代币分配内部资本来完成目标;6)具备自动化市场或功能;7)有防止小团伙勾结的机制;8)激励自下而上的社区参与机制。

在 DAO 工作的特点

需要自愿承诺。由于 DAO 的名称是“自治去中心化”,因此没有特定的权限。在“公司”中,“CEO”做出决定并向“员工”发出指示。在“DAO”中,首先没有“CEO”。当然,也没有“员工”的概念。在 DAO 中,金字塔结构基本上是被否定的。在 DAO 工作的前提是“每个人都积极地展示他/她的特殊能力并为项目做出贡献”。

不分年龄、性别或国籍,按绩效付酬劳。在 DAO 工作的另一个重要特点是您可以匿名参与。过去,在公司工作时,必须验证人的身份,但在 DAO,这种常识已经过时了。当您为 DAO 工作时,无需提供超出必要的个人信息。

奖励通常是代币。如果您为公司工作,我们将“通过银行转账接收法定货币”。在 DAO 工作时,“在加密货币钱包中接收代币”是常识。接受法定货币作为奖励可以被认为是特殊的情况。作为奖励获得的代币可以当场出售,也可以按原样持有和管理。

DAO跟公司组织形式的对比

DAO 不需要紧密的组织结构,而是去中心化地做出决策。与公司不同的是,DAO 的决策是集体做出的,而不是由 CEO 或高管层做出的,规则的变更与执行是一步到位的。实际上,拥有一个或预定数量的 DAO 原生通证的成员可以提案更改智能合约、提出倡议、投资想法等并对其投票,具体方式因具体 DAO 而不同,从而推动 DAO 发展壮大。

无论公司的治理结构如何扁平化,公司运营的核心目的还是要为股东创造最大化的利益,这一点在某种程度上必然导致员工与管理层的立场不一致,对于工作投入的主观能动性也不一致。DAO在共识成立的基础上依靠的是成员的自愿劳动,劳动力的质量得到指数提高。

传统公司的实际拥有者是投资者,好的公司更是基本把个人投资者能早期加入的大门早早关闭。公司获得成功,则一切价值都是归投资者所有,打工者只能获得有限的劳动报酬。而对于DAO来说,每个成员既是劳动者同时又是机构的所有者,利益和价值的分配通过代码来保障,而且机构的决策和运行又是完全透明的——某种意义上来说DAO的形态在通证能合法持有的条件下,其实是一种更反资本主义的组织模式。

去公司工作还是去DAO工作?

回到正题,既然DAO这么好,可以直接取代公司了?若我们将和公司制的比较更进一步,那DAO面临的重大挑战便凸显了出来,这让DAO处于不利位置。因为公司的治理、国家监管、员工激励和盈利能力等问题已经得到解决。

而公司的模式则已经非常成熟,因此,关于找一份web3的工作究竟是去公司工作还是去DAO工作的问题,其实可以先找一份全职的公司工作,如有闲情雅致可以再找一份兼职的DAO工作,随着时代的发展,相信DAO有一天会取代公司。

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