王佳冬中文博客

最近笔者在朋友圈看到一句话特别有意思：“以前是HR筛选简历，现在是AI筛选简历，以后可能是AI写JD、AI面试、AI发offer——HR只需要在最后一个环节出现，说一句‘恭喜入职’。”虽然是调侃，但细思极恐啊朋友们。

上周五凌晨，笔者的手机弹出来一条推送：“OpenAI 发布 GPT-5.5”。当时我正半梦半醒，心想“来？这不是两个月前刚发了 GPT-5.4 吗？”结果点开新闻一看，整个人瞬间清醒了——这次升级，还真不是“牙膏”。

上周 OpenAI 悄悄更新了 GPT Image 2，我第一时间跑去试了试，然后整个人就不好了。怎么说呢？笔者自认为也算是 AI 领域的活跃观察者，但看到这次生成的图片，还是忍不住把显示器拉到眼前凑近了看——不是欣赏，是想找破绽。结果，你猜怎么着？还真没找到几个像样的破绽。

你有没有想过一个问题——你花了十几年积累的经验、踩过的坑、总结出的方法论，如果有一天 AI 能把它们全部”学会”，然后替你去开会、替你写报告、替你回复邮件……那这个人还是你吗？

最近笔者在刷科技新闻的时候，被一个”AI助手三国杀”的格局吸引了——OpenClaw、Anthropic Claude Code、Google Antigravity，各路选手纷纷下场争抢”数字员工”这个赛道。但最让笔者好奇的，是一个常被拿来对比的概念：Hermes Agent 和 OpenClaw，到底有什么异同？

作为一名天天写代码的互联网老兵，笔者最近把 Claude Code 和 OpenAI 的 Codex 都深度用了一段时间，今天来聊聊这两款工具在实际工作中的体验差异。